受经济大环境影响，许多外企纷纷调整09届招聘计划。作为中国最大外企之一，西门子（中国）及其旗下投资或合资企业在华南地区大约招聘30多人。这不禁让人产生疑虑：西门子（中国）是否受到了金融海啸严重冲击？近日，西门子（中国）有限公司相关招聘负责人在接受本网记者专访时表示，招聘计划是按原计划进行的，“金融海啸”的影响被扩大化了。

金融风暴影响被扩大化

现时，“金融风暴”一词在企业中都较为敏感，谈到招聘计划是否受到金融风暴影响，这位不愿透漏姓名的招聘负责人出言谨慎。“西门子（中国）今年招聘人数较少是计划之中的，并不是金融风暴的原因。”

她介绍，从去年开始，西门子开始了全球性策略转变。过往西门子在通讯、IT等领域作出了许多尝试，而现在逐渐剥离了这些业务，从而突出自身优势，集中在工业、能源和医疗三个传统领域上发展。在工作重心转移的同时，组织架构也作了精简，因此，西门子（中国）适当调整了09年的招聘人数。

    在她看来，金融危机对西门子发展影响有限。“‘金融危机’这个概念有点被扩大化了，”她说到。据了解，西门子公司正计划利用这段时间，重新整合资源，发掘公司潜能和潜在客户。

2009年提供290多个岗位

虽然调整了招聘规模，2009年，西门子（中国）仍计划在全国招聘290多名应届毕业生。其中，华南区有9个招聘名额，来自能源集团培训生计划和楼宇自控方面。加上其他在华南地区的西门子企业，该招聘负责人预计招聘的大学毕业生超过30 人。

据了解，西门子（中国）华南地区并不是研发机构，而主要负责产品的销售。因此，招聘偏重即将毕业的品学兼优的,主要为自动化、电子、自控、机电一体化、机械或电力拖动, 电力系统及其自动化，电气工程等专业并有销售潜力的应届毕业大学本科生或研究生。“实际上我们在华南区还有一些合资和独资公司，是生产研发型企业，招聘应届生数量会相对较多。”该负责人补充到。例如，西门子在广州经济开发区的变压器生产厂，今年就计划招10多位毕业生。

选拔“最适合”的员工

应聘西门子公司的第一个步骤是网上投递简历。实际上，在线简历系统是一直开放的，网上填写简历后的应聘者将会进入西门子的人才库。然而，这位招聘负责人建议09届毕业生应尽量在11月之前投递简历。其后，应聘者将会进行电话面试、笔试、测评及面试等过程的考核，明年1月初适合的应聘者将会收到offer。

“西门子领导框架（SIEMENS Leadership frame work）”是西门子选拔员工重要标准。该负责人介绍，该框架主要对锋芒、活力、激励、执行、激情五个维度能力的测量。招聘人员会针对岗位特点，从框架里选择不同的维度对应聘者进行考察。“我们选拔的人才不一定是最优秀的人，但一定是最适合西门子的人，”该负责人说。

提供“最适合”的培训课程

西门子认为，员工是公司取得成功的源泉，出于发展战略考虑，西门子下决心花大力气培养懂技术、懂产品的人员，因此，西门子为新员工准备了“最适合”的培训项目。

“西门子在培训方面的确做得比较好，我们每个招聘名额都对应着一个培训计划。”该负责人介绍. 以工业自动化与驱动技术集团的“Sales 100”培训生项目为例，此项带薪培训计划历时两年，分为三个阶段。半年北京培训中心的产品技术培训；一年北京、上海、天津各业务部门、合资公司工程项目轮岗培训；半年区域的销售或技术支持实践培训, 由资深员工指导开始进行一线的on-job-training。

“我们对培训生计划充满了信心。”该招聘负责人说到。她的自信源于西门子培训体系的完善，用她的话说是“从教室到实验室到项目现场”，“从理论到实践”。如此系统的培训体系，让应届毕业生能很好地从学校过渡到工作，从而不断提高自身素质。

链接：关于西门子和西门子（中国）

西门子公司是世界上最大的电气工程和电子公司之一。其业务遍及全球190多个国家，在全世界拥有大约600家工厂、研发中心和销售办事处。

西门子的全部业务集团都已进入中国。西门子（中国）在信息与通讯、自动化与控制、电力、交通、医疗、照明以及家用电器等各个行业中非常活跃。

近日，西门子继出售了手机事业后，又退出了伺服器市场。及后，西门子将更专注于工业、能源和医疗器械三大领域的发展。

（编辑：Doria 审核：Dany）