据高校毕业生就业指导中心公布的一份调查显示，用人单位录用大学生依据的排序，依次为面试结果、笔试结果、简历、关系，由此可见，面试对应聘者而言尤为重要。可以说，面试是企业对应聘者各方面要素进行整合测评的最有效途径，因此，面试在招聘环节中的比重不断增加。经调查，近年大学生面试淘汰率一直居高不下，平均线维持在66%，有些名企甚至高达90%，这使得在面对珍贵的“面谈”机会时，“面叹”成为大学生求职的新名词。

　　无用功还要做多久？

　　据相关数据显示，面试成功比例总体不到四成。南京某高校优秀毕业生罗艳反映，自求职以来，她如愿以偿获得了不少企业甚至是跨国集团公司的面试机会。为了面试取胜，她制作了精美的简历，对自己也做了不错的包装，看似一切准备充分，但每次面试都无功而返，结果总是事与愿违。事实上，像罗艳一样有相同遭遇的学生不在少数，这就是网络上所流行的“面霸”一族。

　　记者从上海某高校就业指导中心了解到，没有明确的职业目标和职业规划是高校毕业生存在的普遍问题，许多学生像无头苍蝇一样到处碰运气，再加上缺乏面试经验，最终导致了面试失败。出自某网络媒体的统计数据显示，应试者在面试时给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。针对这些实际情况，有就业类网站的虚拟面试不仅编排了很多面试经典问题，帮助大学生熟悉面试流程，而且还针对各个问题罗列出多个不同答案，协助大学生有效了解面试问题的回答原则和方式。如果这些技巧在实际面试中能被灵活运用，大学生所遇问题便能迎刃而解。

　“非常规”面试出其不意

　　为了全面考察应试者，脑筋急转弯、场景模拟、电话面试等新颖的面试方法经常被面试人员搬进考场；除了传统的面试方式，很多名企甚至安排了一些“非常规”的面试环节，例如：视频面试，行为面试，饭局面试，杀人游戏，设计路障等。企业通过这些面试，暗中窥探应试者的反应能力、知识、素养和品质，但很多大学生或忽视不见或不知所措，最后只会是白白丢失机会。

　　经记者走访获悉，越来越多的大学生为了寻求解决在求职过程中遭遇的一系列问题的窍门，都开始持续关注起“职场讲坛”、“职业讲习所”等活动。

　　知己知彼过“面关”

　　求职者须了解面试官要挑选什么样的人才，并有效发挥自己的优势，方能取胜。职场专家指出，面试官挑选人才和伯乐相马一样，需要择优录取，他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。综合素质的体现往往从细节渗透出来，因此，除了要有与企业性质、文化相吻合的着装外，还需要有大方得体的举止和自信饱满的谈吐。另外，求职者需要展现出自己的实际操作能力，在详细了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求后，找出自己与企业的最佳契合点，正确分析自己的强项和弱项，明确定位，在面试时扬长避短，以不变应万变。

编辑：Amber  审核：Dany）